مبانی نظری تعهد حرفه ای در حسابداری و حسابرسی

دسته بندي : علوم انسانی » حسابداری
مبانی نظری تعهد حرفه ای در حسابداری و حسابرسی
جزئیات و دریافت

تعهد حرفه ای درحسابداری و حسابرسی همراه با رفرنس2023-2022و1403-1402

بخشی از متن:
تعهّد حرفه ای، وابستگی افراد به حرفه را نشان میدهد. در واقع، تعهّد حرفه ای، باور و اعتقاد به هدف ها و ارزش ها و تلاش برای  به عضوّیت در آمدن در آن حرفه است .در واقع تعهّد حرفه ای، عشق و علاقه فرد به حرفه، وابستگی روان شناختی و شخصّیتی به شغل و در نهایت حس عضوّیت و تعّلق به آن می باشد . تعهّد حرفه ای، اساس رفتار، نگرش و جهت یابی در انجام مسئولّیت خویش است(بشیری خصال وحسینی،1402).
اخلاق حسابداری به دلیل تقلب های اخیر که اعتماد عمومی به صورت های مالی و حسابداران تهیه کننده آن ها را از بین برده است، به عنوان یک موضوع مهم اجتماعی-اقتصادی ظهور کرده است. بنابراین، رفتار اخلاقی در تجارت باید مورد تایید قرار گیرد( آندریانا روگوسیچ و ایوانا پریکا  2023). 
موسسات حسابرسی برای حفظ موقعیت رقابتی خود نیازمند حفظ مشتریان و توسعه آن هستند. تغییرات محیط تجاری حسابرسی و دیگاه سنتی بازاریابی نشان می دهد که سطح حرفه ای گرایی می تواند تحت تاثیر معکوس فعالیت ها ی بازاریابی قرار گیرد. جنبه نظر ی این موضوع این است که حسابرسی به طور سنتی ارتباطی با بازاریابی ندارد. این موضوع را می توان شمشیر دولبه دانست، در یك طرف حرفه حسابرسی، وظایف سنتی اش و آیین رفتار حرفه ای قرار دارد و در طرف دیگر فعالیت های بازاریابی قرار دارد که حسابرسان و موسسات حسابرسی از آن آگاه هستند و قصد حفظ جنبه رقابتی را دارند. حرفه حسابرسی ازمتشکل ترین ومنضبط ترین حرفه های دنیاست. به دلیل نوع وماهیت خدماتی که ارائه می دهد از اعتماد و اعتبار خاصی نیز برخوردار است. تداوم این اعتبار و اعتماد و تقویت آن نیز به پایبندی فکری وعملی اعضای حرفه به ضوابط رفتاری و اخلاقی آن بستگی دارد(امینی ،جهانشاد ،جنانی و طالب نیا ،1403).
انجمن حسابداران مدیریت، اهمیت تعهد اجتماعی را برای ارائه خدمات به نفع عموم ارتقاء میدهد. به عنوان مثال، حسابداران مدیریت باید از استفاده از روش های حسابداری فریبنده و گمراه کننده که ممکن است به سرمایه گذاران بالقوه و بستانکاران آسیب برساند، خودداری کنند. حسابداران مدیریت باید با شناخت اهمیت استقلال حرفه ای و مقاومت در برابر فشارهایی که در تضاد با قضاوت حرفه ای هستند، در برابر فشار سازمانی مقاومت کنند. انجمن حسابداران مدیریت، وابستگی نزدیک بین حسابداران مدیریت با حرفه را از طریق ضمانت بخش های محلی انجمن حسابداران مدیریت و اجلاس های ملی و انتشار مجلات حرفه ای تقویت می کند که درنتیجه استانداردهای حرفه را به شدت تحت تأثیر قرار میدهد. نتایج تحقیقات حاکی از این است که پنج ویژگی حرفه ای گرایی اعتقاد به تعهد اجتماعی، استقلال حرفه ای، وابستگی حرفه ای، تعهد حرفه ای و خود نظارتی از طریق آموزش حرفه ای مداوم و فرآیند اجتماعی کردن، توسط حرفه ارتقاءیافته اند.  درک ارتباط بین این ویژگی ها و فرایند تصمیمگیری اخلاقی، قضاوت اخلاقی را تقویت می کند. نتایج استفاده از سناریوهای تجربی نشان می دهند که اعتقادات حسابداران مدیریت به تعهد اجتماعی، استقلال حرفه ای، وابستگی حرفه ای و ازخودگذشتگی حرفه ای دارای ارتباط مثبت با استفاده از سه اصل اخلاقی هستند که نقش مهمی در قضاوت اخلاقی، درک اصول اخلاقی یک عمل؛ عدالت اخلاقی، قرارداد گرایی و نسبیت گرایی ایفا می کنند(همتی وهمکاران،1400).

فهرست مطالب:
2-1- مقدمه
2-2- مبانی نظری تعهّد حرفه ای
2-2-1-مفاهیم تعهّد حرفه ای
مدل پنج تعهد کلیدی(مک کینزی و کمپانی Mckinsey &Company)
2-2-2-تعهد سازمانی
2-2-3-تعهد حرفه ای در حرفه حسابداری
2-2-3-1-عوامل موثر بر تعهد حرفه ای در ادبیات حسابداری
الف-اثـر مـتقابل تعهد سازماني و تعهد حرفه اي
ب- سلسـله مراتـب سازماني
ج-حرفه اي بودن يا غير حرفه اي بودن سازمان
2-2-4-تعهد حرفه ای در حرفه حسابرسی
2-2-5- تعهد حرفه ای و رضایت شغلی
2-3-اهمیت وضرورت مطالعه تعهد حرفه ای در حسابداری و حسابرسی
2-4- پیشینه تحقیقات انجام شده در مورد موضوع تعهد حرفه ای در حسابداری و حسابرسی
2-4-1- پیشینه داخلی تحقیقات انجام شده تعهد حرفه ای در حسابداری و حسابرسی 1403-1402
2-4-2- پیشینه خارجی تحقیقات انجام شده تعهد حرفه ای در حسابداری و حسابرسی 2023-2022
منابع...............
دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری

تعداد مشاهده: 4158 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: word - قابل ویرایش و دارای منبع

تعداد صفحات: 37

حجم فایل:159 کیلوبایت

 قیمت: 130,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل پشتیبانی 24 ساعته : 09909994252
برچسب ها: Ethical Climate Organizational CommitmentProfessional تعهد حرفه ایتعهد سازمانیجو ‌اخلاقی اثـر مـتقابل تعهد سازماني اثـر مـتقابل تعهد حرفه ای سلسـله مراتـب سازماني حرفه اي بودنغير حرفه اي بودن سازمانمبانی نظری تعهد حرفه ای