تحقیق مديريت در سازمانهاي مجازي
دانش يكي از عوامل تاثيرگذار در كسب مزيتهاي رقابتي و منابع جمعي است. در سالهاي گذشته شاهد ظهور رويكردهاي بيشماري در زمينه مديريت دانش بوده ايم كه مديريت دانش در سازمانهاي مجازي ، يكي از رويكرد هاي جديد در اين زمينه است. تعاملات در حوزه مديريت دانش، پيچيده و شامل مذاكره،...
قیمت : 5,200 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
تحقیق در دنياي امروز سازمانها
مديريت در دنياي امروز سازمانها :در دنياي امروز كه كامپيوتر حرف اول را مي زند هنوز هم پايه هاي سازمانها به محور و تفكرات انسان مي چرخد چون كه كامپيوتر يك ماشين و ساخت دست انسان است ممكن است اطلاعات بسيار زيادي داشته باشد ولي هوشمند...
قیمت : 4,000 تومان
تحقیق مديريت دانش ضمني
مديريت دانش ضمني :بعد اول- تكامل دانش ضمني در سازمانها : ايجاد و تكامل دانش ضمني شرايط خاصي را مي طلبد ، در اين زمينه «نوناكا» در سال 2000 مدل حلزوني دانش را مطرح كرد و چنين بيان مي دارد كه «دانش ضمني هميشه با شخص همراه است . به عنوان مثال يك محق...
پاورپوینت آسیب شناسی (اخلاق) سازمان (34 اسلاید)
پاورپوینت آسیب شناسی (اخلاق) سازمان (34 اسلاید) - سازمان چيزي نيست مگر مجموعه اي از افراد. تقريباً در همه سازمانها بزرگترين نقش افراد، انجام دادن كارها يا به قولي پيشبرد وظايف محوله است. اگر اخلاق بر محيط سازمان حاكم باشد يعني هم از طرف سازمان و هم از طرف كاركنانش مراعات گردد از چند جهت مفيد و ...
قیمت : 5,000 تومان
مركز اصناف و بازرگانان ايران
مركز اصناف و بازرگانان ايران كه از اين پس مركز ناميده مي شود، يك مرکز دولتي وابسته به وزارت بازرگانی است كه بر اساس ضوابط و مقررات قانونی فعاليت می کند. با توجه به اينکه اصناف کشور مهمترين رکن بازرگانی داخلی محسوب شده و امکان فعاليت در حوزه بازرگانی خارجی و امر مهم صادرات را دارند و نيز با عنايت ...
قیمت : 3,000 تومان
پروژه كارسنجي و زمان سنجي
وقت و زمان از اصلي ترين عناصر در توليد و بهره وري مي باشد از اين رو توجه به گذر آن وجلوگيري از اتلاف زمان از ديرباز مدنظر بزرگان وانديشمندان بوده است زمان مي گذرد و نمي توان از عبور آن ممانعت نمود پس براي باطل شدن آن بايد از هر لحظه و دم بهره جست. موضوع مورد بحث در اين پروژه كارسنجي وزمان سنجي است.
قیمت : 10,000 تومان
تحقیق اهمیت آموزش ضمن خدمت در سازمانها
توضیحات: دانلود تحقیق اهمیت آموزش ضمن خدمت در سازمانها در قالب word در حجم 11 صفحه. بخشی از متن تحقیق: اهمیت آموزش ضمن خدمت در سازمانها آموزش افراد در زمینه شغل و حرفه ای که در آن فعالیت می نمایند از روزگاران کهن مورد نظر همه انسانها بوده است. هر فردی که در کره خاکی در حال زیستن ...
قیمت : 2,000 تومان
تحقیق بررسي ميزان ارتقاء بهره وري در شركت وزين بار پس از بكارگيري مدل تعالي سازماني EFQM
پيشگفتار: اين پيشنهاد تحقيق (proposal) بعنوان بخشي از درس روش تحقيق، تلاش مي كند تا با استفاده از مطالب درسي و رهنمودهاي عنوان شده توسط استاد؛ به ارائه پيشنهاد تحقيقي كه موضوع پايان نامه تحصيلي است كمك كند و إن شاء اللّه مقدمه فعاليت‌هاي تحقيقي و پژوهشي ديگر گردد. ويژگي هايي كه يك موضوع تحقيق بايد
مقاله نظامهاي کنترل مديريت در سازمانهاي امروز
نظامهاي کنترل مديريت در سازمانهاي امروز چكيده سازمانها براي حفظ بقاي خود و پيشرفت در دنياي رقابتي امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نياز دارند و در اين راستا استفاده از نظام هاي کنترل مديريت ضروري است. اين مقاله به معرفي نظام هاي کنترل مديريت مي پردازد و فرايند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مديـريت عملکر
قیمت : 1,500 تومان
مقاله هزينه يابي كيفيت
هزينه يابي كيفيت امروزه قيمت و كيفيت از مهمترين مزيتهاي رقابتي در صنايع به شمار ميآيند. از اين رو بررسي رابطه بين اين دو مزيت رقابتي در سالهاي اخير به ويژه در صنايع پيشرو و كشورهاي صنعتي بسيار مورد بحث بوده است. اين كه بدي كيفيت چه تاثيري بر قيمت محصولات و متعاقباً درآمد شركت خواهد داشت و نيز بر
قیمت : 1,900 تومان
مقاله نظريه سازمانهاي يادگيرنده ( Learning Organizations Theory)
مقاله نظريه سازمانهاي يادگيرنده ( Learning Organizations Theory)- برنامه‌هاي بهبود مداوم كه امروزه نقل محافل مديريتي است، به سرعت در تمام سازمانها گسترده مي‌شوند. مديران به اين اميد چنين برنامه‌هايي را، كه‌بعضاً هزينه‌هاي گزافي را نيز به سازمان تحميل مي‌كنند، در دستور ....
قیمت : 3,200 تومان
مقاله کوتاه مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی (ويكردي كاربردي به مفهوم توانمندسازي كاركنان)
مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی ●چكيده در اين مقاله با رويكردي كاربردي به مفهوم توانمندسازي كاركنان، به بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي آنها پرداخته شده است. توانمندسازي كاركنان يكي از ابزارهاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيتها و تواناييهاي فردي و گروهي آنها در